Die Digitalisierung ermöglicht es uns, von jedem Ort aus zu arbeiten und gleichzeitig mit dem Team vernetzt zu bleiben. Grenzen eines festen, gemeinsamen Standorts lösen sich auf, die Zusammenarbeit erfordert moderne und flexible Arbeitsmodelle. Dies stellt für Organisationen und Führungskräfte gleichsam eine neue Herausforderung dar. Die Bereitstellung der technischen Infrastruktur ist lediglich Grundvoraussetzung für die virtuelle Zusammenarbeit. Digitale Tools sollten nicht nur beherrscht, sondern zielgenau eingesetzt werden können. Die erfolgreiche Zusammenarbeit in verteilten und virtuellen Teams bedarf ergänzender Kompetenzen, angepasster Arbeitsabläufe und Regeln die für Transparenz sorgen. Führung muss diesen Organisationsformen gerecht werden, in denen Vertrauen und Selbstverantwortung besonders erfolgskritisch sind und „klassische“ Kontrollmechanismen zu unerwünschten Nebenwirkungen führen können.